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宇雕:塑造人才的基地

发布时间:2017-08-28 15:07:28????编辑:未知 ????浏览次数:245

  宇雕起重自2005年成立以来,就一直不断完善管理制度、员工培训制度,董事长和总经理尤其注重人才的引进、人才选拔,会不定时找员工谈话,通过谈话进一步了解员工,分析他们最适合干什么,让每一个的价值都得到最大的发挥。
 
  宇雕内部的分配机制,鼓励了员工们的积极性,每一个员工都努力在最短的时间完成限定的工作量。内部的分配机制在让员工进步的同时,也促进了企业的发展。
 
  每周五召开的例会也成了宇雕的一大特色,例会上会总结各部门一周的工作,制定下一周的计划。通过参加例会大家会增加很多常识,例如:做事要打破自己的思维,只有这样才会得到不同的结果,甚至是让你意想不到的结果。无论向谁请教问题都要有一个空杯心态,只有这样大家才能学到更多的东西,才能让自己更加进步。
 
  十几年来,宇雕一直坚持改革创新,紧追时代潮流,是一个培养实干型人才的基地。
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